평생교육 일터교육의 중요성 및 사례와 한계점 고찰

평생교육 일터교육의 중요성 및 사례와 한계점 고찰 [평생교육] 일터교육의 중요성 및 사례와 한계점 고찰.pptx 목차 01 일터교육의 개념 02 일터교육의 중요성 03 일터교육의 사례 04 일터교육의 한계 및 대안 본문 1. 삼성전자의 일터교육 인재계발체계 (1) 리더십 개발 센터 : 전사 리더십교육 부분과 조직변화 관련 연구와 지원부분의 직능 전문가 과 정을 개발 및 운영 직급별 교육과정인 BLC(임원), TLC(부장), SMA(부장), SLC(과장), RPC(사원)과정을 개발하여 직원들을 교육 (2) 첨단기술연구소 : 첨단, 핵심, 기초 기술과 관련된 기술과정을 운영하며 현장중심의 기술 개발을 Project를 지원 (3) 글로벌마케팅연구소 : 마케팅교육과 고객만족교육을 개발하며 사업장의 마케팅 관련 컨설팅 업무를 활발하게 진행 학술연수과정 (1) 학술연수과정 : 학위기간동안 전일제로 파견하는 일반 학술연수과정 (2) 산학 협동과정 : 우수대학과의 연합를 통해 수업활동 기간 중에는 학업에 전념하고 논문연구기간에는 논문연구와 업무를 병행하면서 실험을 통해 학위논문을 준비 본문내용 교육의 개념 PRESENTATION FIRST 01 개념 02 중요성 03 사례 04 한계 05 대안 OJT (On the Job Training) HRD (Human Resources Development) 직무간훈련 인적자원개발 직무 중에 이루어지는 교육훈련 : 직장은 그야말로 최상의 교실로 일 을 하면서 교육을 해야 한다는 견해증가 Ex) 신입사원 훈련 훈련(Training)교육(Education)인적자원개발(HRD) - 개인의 입장에서 지식, 기술, 역량을 증진시키고 행동을 개선하기 위한 자기주도적이거나 조직적인 활동을 의미 - 조직의 입장에서 조직의 수행 역량, 능력, 경쟁력, 그리고 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 조직적인 조치들과 활동 HRD의 구성요소 단기간 장기간 개인 조직 2